اگر به دنبال بازیگران فیلم ، برنامه تلویزیونی ، تجاری یا تئاتر بعدی خود هستید ، راه های مختلفی برای کسب استعداد وجود دارد. به طور سنتی ، بازیگران از طریق آژانس های استعدادیابی و فراخوان بازیگران جستجو می شدند. با این حال ، این روزها ، بیشتر و بیشتر سازندگان برای پخش پروژه های خود به اینترنت روی می آورند. هنگامی که مجموعه ای از بازیگران را برای انتخاب دارید ، یک سری ممیزی ها را انجام دهید تا گزینه های خود را محدود کنید تا زمانی که فرد مناسب برای نقش باقی بماند.
مراحل
روش 1 از 3: جستجوی بازیگران در اینترنت
مرحله 1. برای جستجوی استعدادها ، وب سایت های مختلف آژانس های استعدادیابی را مرور کنید
آژانس های آنلاین دقیقاً مانند آژانس های معمولی کار می کنند ، فقط آنها به شما امکان می دهند جستجوی خود را در هر مکانی که به دلخواه شماست انجام دهید. می توانید نمونه کارها را غربال کنید ، سرصفحه ها و کلیپ های پروژه های گذشته را مشاهده کنید و مستقیماً از طریق ایمیل با نماینده یا مدیر استعداد تماس بگیرید.
- برخی از وب سایت های اصلی بازیگری عبارتند از Backstage ، Actor's Access ، Casting Networks ، Project Casting ، Casting Call Hub ، Explore Talent و Mandy.
- علاوه بر برخی از آژانس ها و اصناف مشهورتر ، تعدادی وب سایت ریخته گری رایگان وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید ، از جمله Actors Access و Casting Frontier.
مرحله 2. برای تماس مستقیم با یک بازیگر به وب سایت وی مراجعه کنید
اگر بازیگر خاصی برای این نقش در نظر دارید ، ممکن است بتوانید از طریق وب سایت رسمی آنها (یا نماینده آنها) در ارتباط باشید. از آدرس ایمیل ارائه شده یا فرم تماس برای توضیح مختصر پروژه و شخصیتی که قرار است بازی کنند ، و همچنین یک جدول زمانی برای فیلمبرداری یا تمرین و اطلاعات تماس ترجیحی خود استفاده کنید.
- اگر بازیگر علاقه ای به پروژه شما دارد ، می توانید درباره جزئیات ، مانند اینکه با چه کسی کار می کند ، چند ساعت در سر صحنه به آنها نیاز دارید و چقدر مایل به پرداخت آن هستید ، صحبت کنید.
- اکثر بازیگران کمتر شناخته شده دارای وب سایت های حرفه ای هستند که خود آنها آن را حفظ می کنند ، که این امر باعث می شود که واسطه را راحت تر کنار بگذارید و دست به کار شوید.
مرحله 3. از رسانه های اجتماعی برای گسترش جستجوی خود استفاده کنید
پستی بگذارید و اعلام کنید که در جستجوی بازیگران فیلم ، نمایش تلویزیونی یا تولید صحنه هستید و ببینید چه کسی پاسخ می دهد. حتماً توضیحات اولیه ای از نقش و نوع بازیگری که بدنبال آن هستید را وارد کنید. از اشخاص علاقمند بخواهید مشخصات خصوصی و هرگونه اعتبارنامه دیگری را که می خواهید مشاهده کنید ، مانند یک سرگردانی یا حلقه بازیگری ، به شما پیام خصوصی دهند.
- یکی دیگر از گزینه های ممکن ایجاد صفحه رویداد در فیس بوک است ، جایی که می توانید تاریخ تماس یا استماع بازیگران را تعیین کنید ، به علاقمندان در محل برگزاری آن اطلاع دهید و الزامات نقش را با جزئیات بیشتر تجزیه کنید.
- دوستان و دنبال کنندگان خود را تشویق کنید پست یا صفحه رویداد خود را به اشتراک بگذارند تا بیشترین توجه را به خود جلب کنند.
- این روش ممکن است برای استخدام افراد اضافی و انجام وظایف جزئی و بدون دستمزد بهتر عمل کند.
مرحله 4. یک تماس باز ارسال مجدد در Craigslist ارسال کنید
نوع پروژه ، زمان و مکان فیلمبرداری یا اجرای آن را مشخص کنید و ویژگیها یا مهارتهای فیزیکی خاصی را که دارید ، مشخص کنید. اگر دغدغه اصلی شما رسیدن به بیشترین نامزدهای احتمالی برای این نقش باشد ، Craigslist می تواند منبع مفیدی باشد.
- عنوان خاصی به پست خود بدهید که کاربران در یک نگاه متوجه آن شوند ، مانند "بازیگر زن آسیایی 23 تا 28 ساله تحت تعقیب در منطقه L. A."
- مطمئناً ارسال فراخوان بازیگر باز توجه زیادی را به خود جلب می کند ، اما توجه داشته باشید که بیشتر پاسخ های شما احتمالاً از بازیگران امیدوار و در عین حال بی تجربه خواهد بود.
روش 2 از 3: استفاده از منابع سنتی
مرحله 1. از طریق یک آژانس استعدادیابی بروید
به دنبال آژانس های استعدادیابی یا اصناف بازیگران در منطقه خود باشید و مجموعه بازیگران مختلفی را که مدیریت می کنند ، بررسی کنید. اگر فردی را با ظاهر یا شرایط مناسب می بینید ، برای اطلاع از نحوه رزرو وی برای تولید خود با نماینده بازیگر صحبت کنید.
- اکثر آژانس های استعدادی مجریان با مهارت ها و تخصص های متنوع را نشان می دهند ، به این معنی که شما شانس خوبی برای پیدا کردن شخص مناسب برای پروژه خود دارید.
- هنگامی که با یک آژانس استعدادیابی کار می کنید ، در مورد مسائل تجاری ، از جمله برنامه ریزی ، میزان حقوق و سایر رسانه ها ، با نماینده صحبت می کنید تا با خود بازیگر.
- این یک راه عالی برای یافتن استعدادهای با تجربه تر است ، زیرا آژانسها اغلب ترجیح می دهند نماینده بازیگرانی باشند که در این صنعت تجربه دارند.
مرحله 2. یک تبلیغ را در یک مجله فیلم یا تئاتر با تیراژ بالا قرار دهید
نشریاتی مانند بک استیج و مجله بازیگری در میان بازیگران بی تجربه ای که به دنبال فرصت هستند محبوب هستند. استفاده از فضای تبلیغاتی یک روش کارآمد برای یافتن استعداد است و اگر با بودجه فعالیت می کنید یا مجموعه ای از معیارهای بسیار مشخص دارید ، ممکن است راهی باشد.
بسته به اندازه و شهرت نشریه ، قرار دادن آگهی در مجله بازیگری ممکن است چند صد یا چند هزار دلار برای شما هزینه داشته باشد
مرحله 3. در نمایش ها ، کلاس های بازیگری یا گروه های تئاتر شرکت کنید
تولیدات اجتماعی و موسساتی که بازیگران برای یادگیری هنر خود به آنجا می روند می توانند مکان مناسبی برای جذب ناشناخته های امیدوارکننده باشند. هر بازیگری باید به نحوی شروع به کار کند-این جوان جوان مشتاق که استخدام می کنید ممکن است برد پیت یا مریل استریپ بعدی باشد.
- قبل از حضور در پشت صحنه و یا کلاس بازیگری دانشگاه و تشویق بازیگران ، حتماً از کارگردان یا معلم اجازه بگیرید.
- تکیه بر استعدادهای ناشناخته یک راه عالی برای تولید یک محصول کم هزینه است ، زیرا آنها تمایل دارند که راهنمایی کنند ، ساعتهای طولانی را در صحنه گذرانده و با پول کمتری کار کنند.
مرحله 4. از ارتباطات خود در صنعت سرگرمی استفاده کنید
اگر درگیر نمایشگاه شو هستید ، به احتمال زیاد حلقه ای از دوستان و همکاران دارید که شامل متخصصانی مانند مدیران بازیگران ، عوامل ، مربیان بازیگری یا دیگر بازیگران است. سعی کنید از این افراد که آنها را می شناسند بپرسید. اگر خوش شانس باشید ، آنها ممکن است بتوانند راهی را به مرد یا زن کامل برای هدایت بازیگران شما نشان دهند.
- شبکه ها تعداد قابل توجهی از روابط فیلم و تلویزیون را تشکیل می دهند ، بنابراین به احتمال زیاد بازیگری که مخاطب شما توصیه می کند به اندازه شما مشتاق صحبت است.
- جشنواره های فیلم ، نمایش ها ، ویترین ها ، نمایشگاه های صنعتی و سایر رویدادهای صنعتی همه می توانند راه های خوبی برای ملاقات با بازیگرانی باشند که ممکن است برای نقش شما مناسب باشند.
- یکی دیگر از مزایای درخواست راهنمایی از نزدیکان این است که بدانید فرد قبلاً با یک مرجع خوب ارائه شده است.
روش 3 از 3: پیدا کردن بازیگر مناسب برای نقش
مرحله 1. تصور واضحی از ویژگی های مورد نظر خود داشته باشید
شرح مختصری از هر شخصیتی که انتخاب می کنید بنویسید ، شامل جزئیات خاصی در مورد ویژگی های بدنی و ویژگی های شخصیتی آنها. تقویت دیدگاه شما نسبت به شخصیت های شما به شما کمک می کند تا جستجوی خود را بر بازیگرانی متمرکز کنید که دارای ویژگی های یکسانی هستند.
- از اینکه از قبل در مورد ظاهر بازیگران خود چگونه باشید نترسید. این تبعیض نیست ، بلکه به سادگی شخصیت های داستانی شما را با همتایان دنیای واقعی خود مطابقت می دهد.
- سعی کنید زیاد به جزئیاتی که یادداشت کرده اید وابسته نباشید. اگر با بازیگر با استعدادی ملاقات می کنید که از نظر "T" مناسب نیست ، شخصیت خود را تجدید نظر کنید تا نقش را بر اساس مجموعه ای از توانایی های منحصر به فرد آنها تنظیم کنید.
مرحله 2. در مورد جزئیات کنسرت از قبل مطلع باشید
چیزهایی مانند خواسته های یک نقش یا بودجه یا برنامه فیلمبرداری را مخفی نگه ندارید. شفافیت بین شما و بازیگران شما برای ایجاد اعتماد و احترام متقابل و ارتقاء محیط کاری مثبت بسیار مهم است.
- اگر بازیگر خاصی با شرایط پروژه شما موافق نباشد ، ارتباط صادقانه در وقت و سرخوردگی شما برای یافتن جایگزین صرفه جویی می کند.
- اگر نمی توانید به بازیگران خود مبلغ زیادی (یا اصلا) پرداخت کنید ، آماده ارائه سایر امکانات رفاهی ، مانند وعده های غذایی رایگان یا هزینه سفر پیش پرداخت باشید ، تا بتوانید برای آنها وقت بگذارید.
مرحله 3. درخواست یک هدشات یا حلقه بازی کنید
از اعضای بازیگران امیدوار خود بخواهید چند تصویر نزدیک از خودشان یا فیلم ویدئویی از آنها که در پروژه های گذشته کار خود را انجام می دهند ارسال کنند. مرور این مطالب اولین گام مفید برای محدود کردن لیست طولانی نامزدها است.
- عکس های سرصفحه ای این امکان را برای شما فراهم می آورد که بتوانید مستقیماً بازیگر را برای به تصویر کشیدن یک شخصیت خاص مورد تایید قرار دهید. شما می توانید صدها عکس سر را در یک بعد از ظهر مشاهده کنید.
- قرقره های بازیگری بسیار بیشتر از تصاویر گویا هستند-آنها اساساً مجموعه های ویدئویی هستند که برای نشان دادن توانایی ها و محدوده یک بازیگر طراحی شده اند. اکثر بازیگران جدی در حالت آماده به کار یک حلقه بازی خواهند داشت.
مرحله 4. برای آزمایش مهارتهای بازیگر خود ، آزمونهای آزمایشی برگزار کنید
هنگامی که گروهی از بازیگران آینده دار را در صف خود قرار دادید ، به آنها زمان و مکانی بدهید تا بیایند و نقش مورد نظرشان را بخوانند. این به شما فرصتی می دهد تا مقدمات اولیه خود را بیان کرده و در عمل شاهد آنها باشید.
- در صورت امکان بازیگران خود را یکی یکی نمایش دهید. خواندن شریک و صحنه های پیچیده را برای تماس های تلفنی ذخیره کنید.
- حال و هوای ممیزی های خود را سبک ، دوستانه و معمولی نگه دارید. هدف این است که فقط نگاه دقیق تری بیندازید و ببینید چه کاری می توانند انجام دهند.
مرحله 5. مجموعه ای از تماس های تلفنی را تنظیم کنید تا به بهترین بازیگر این کار بسنده کنید
گاهی اوقات ، ممکن است بیش از یک بازیگر داشته باشید که می توانید آنها را در تجسم یک شخصیت معین مشاهده کنید. در این شرایط ، یک ممیزی پیگیری به شما امکان می دهد کسانی را که دقیقاً مناسب نیستند ، حذف کنید. مرحله تماس تلفنی جایی است که شما توانایی بازیگران خود را به آزمایش می گذارید.
- در حین تماس های تلفنی ، ممکن است از بازیگران خود بخواهید که با یک همبازی بخوانند تا شیمی خود را با هم درک کنند ، یا از آنها بخواهید صحنه ای را بداهه بداهه بداهه کنند.
- سعی کنید تا حد امکان در چند دور از تماس ها تصمیم بگیرید. به یاد داشته باشید ، بازیگران نیز زندگی دارند و هرچه بیشتر آنها را مجبور کنید که وارد صحنه شوند ، اشتیاق کمتری برای حضور در تولید شما خواهند داشت.
نکات
- ایجاد یک حساب ایمیل جداگانه برای مدیریت همه نامه نگاری های مربوط به ریخته گری خود را در یک مکان در نظر بگیرید.
- صبور باش. هنگامی که به نظر می رسد هیچ کس نمی تواند شخصیتی را آنطور که شما تصور می کنید زنده کند ، بسیار آسان است که ناامید شوید ، اما طول می کشد تا یک بازیگر با دیدگاه منحصر به فرد خود برای تولید بازی کند.
- داشتن یک رابطه خوب (یا حداقل عملکردی) با بازیگران شما بسیار مهم است. شما زمان زیادی را با آنها خواهید گذراند ، بنابراین ممکن است ایده خوبی باشد که از کسی که با او سازگاری ندارید گذر کنید.
- مهم است که پس از شروع تولید با بازیگران خود با احترام رفتار کنید. راهی برای به اشتراک گذاشتن دیدگاه خود بدون بی ادبی یا کنترل بیش از حد پیدا کنید ، زیرا این امر می تواند منجر به دلسردی و در نهایت آسیب دیدن اجراها شود.
